журнал учета выдачи справок

цены на бухгалтерские услуги в иркутске

Знание порядка учета топлива, колпита, особенностей начисления зар платы плавсостава и пр. Заработная плата по результатам собеседования. Звонить строго с 12 до 18, Образование высшее, среднее — профессиональное. Наличие опыта работы не менее 1 года. Заработная плата от 18 до 22 рублей. Работа с 8.

Журнал учета выдачи справок действия бухгалтера после открытии ооо

Журнал учета выдачи справок

Образцы наших журналов Видеоинструкция заказа журнала. В наличии Цена за шт. Артикул: Формат: А4 x мм Обложка: мягкая Год: 10 причин почему журналы покупают у нас! Пронумеровать страницы. Отверстия для прошивки. Дополнительно: Ручка на верёвке. Настройка обложки: Проклеить корешок бумвинилом Люверсы Швейно-клеевое скрепление.

Пластиковая пружина. Металлическая пружина. Цвет обложки: белая. Цвет обложки: синий, бумвинил Бумвинил. Логотип на обложку Вы можете прикрепить файл с логотипом организации. Логотип журнала мы бесплатно напечатаем на обложке. Переместите файлы сюда или нажмите. Образец журнала Вы можете прикрепить файл с образцом журнала. Переместите файл сюда или нажмите. Рекомендуем Журнал регистрации приказов по личному составу от 35 руб.

Журнал регистрации личных дел работников от 35 руб. Вы заказали тонкий журнал. Возможно, Вам нужен журнал с большим количеством страниц. Рекомендуем воспользоваться калькулятором В данном журнале рекомендуется 60 стр. Вы опять заказали тонкий журнал. Возможно, Вам нужен журнал с большим количеством страниц и другими характеристиками. Просим воспользоваться калькулятором В данном журнале рекомендуется 60 стр.

В некоторых бланках есть поля для указания срока хранения документа. Важный момент! Если журнал является продолжением предыдущего, то на его обложке должна быть указана эта информация с датами и ссылками на предыдущий документ. Но главное в документе — это основной раздел, состоящий из таблицы со столбцами следующего содержания:. В таблице приведены документы, которые нужно выдавать каждому увольняемому работнику, со ссылкой на нормативный правовой акт, установивший это требование.

Там же вы найдете информацию о правилах заполнения этих документов. Все кадровики знают, что в день увольнения нужно обязательно выдать работнику на руки его трудовую книжку с внесенными записями о приеме и увольнении. Если этого не сделать, придется возместить заработок, не полученный работником за все время задержки книжки.

Чтобы доказать, что книжка была выдана вовремя, дату выдачи фиксируют в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Форма книги утверждена Постановлением Минтруда России от Если работник отсутствует на работе в день увольнения, нужно направить ему уведомление о необходимости прийти за трудовой книжкой или написать согласие на отправку ее по почте.

В этом случае работодатель освобождается от ответственности за задержку трудовой книжки. Расчетный листок нужно выдавать каждому работнику при выплате заработной платы ч. Обычно расчетный листок выдают в день выдачи зарплаты за вторую половину месяца, а при увольнении его нужно выдать при окончательном расчете. Трудовой кодекс РФ обязывает закрепить на локальном уровне в приказе или в локальном акте и форму листка, и порядок его выдачи.

При проверках государственные инспекторы труда требуют подтвердить получение работниками расчетных листков. Если вы рассылаете их по электронной почте, можно просто показать соответствующие сообщения. А выдачу обычных бумажных расчетных листков подтвердить может только расписка работника в его получении.

Заведите отдельный журнал учета выдачи листков или просите работников расписываться в отрывной части листка. Напомним, что невыдача расчетных листков является нарушением трудового законодательства и наказывается по ч. Справку о сумме заработка за два календарных года, которые предшествовали году увольнения, также нужно вручать в день увольнения без каких-либо дополнительных заявлений от работника.

Невыдача данной справки считается нарушением, ведь без нее новый работодатель не сможет правильно начислить пособие по временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Суды считают, что ответственность за невыдачу справки наступает в соответствии с ч.

Форма и правила заполнения справки установлены Приказом Минтруда России от Готовит справку обычно бухгалтер, а вот выдать ее может и кадровый работник вместе с остальными документами. Пункт 3 ч. Но при проверках инспекторы смотрят, выполняет ли работодатель установленную обязанность, и могут оштрафовать его за отсутствие документов, подтверждающих выдачу работнику справки о заработной плате.

Этот документ подтверждает страховой стаж. Нужно подготовить выписку из формы СЗВ-М только по одному увольняемому работнику. Заполнить нужно все разделы, но в разделе 4 указать сведения по одному работнику. Готовит форму, как правило, бухгалтер.

А вот выдать может любой специалист, главное — взять подтверждение, что работник получил документ при увольнении. Эти сведения подтверждают не только страховой стаж, но и сумму страховых взносов. Отчет новый, он сдается только с г. Форма документа и порядок заполнения установлены Постановлением Правления Пенсионного фонда РФ от Готовит этот документ тот, кто сдает отчеты в Пенсионный фонд РФ, чаще всего это бухгалтер.

Выдать его работнику может и кадровик — в составе всего пакета. Эти сведения раньше содержались в двух формах, но в г. Форма отражает доходы работника и взносы, перечисленные с его доходов, за последние три месяца отчетного периода, в котором уволился работник, то есть с начала квартала по день увольнения.

Выписку готовит бухгалтер. Имейте в виду, что эта выписка выдается также гражданам, работающим по гражданско-правовым договорам. Эта выписка выдается не всем работникам, а только тем, за кого работодатель перечисляет дополнительные страховые взносы на накопительную пенсию в соответствии с Федеральным законом от Согласно ст. Работодатель уполномочен выдавать следующие виды справок:. Следует отметить, что справки с места работы могут быть затребованы не только самим работником, но и органами государственной власти, органами местного самоуправления и сторонними организациями для подтверждения различных фактов из трудовой биографии работника.

Справки, выдаваемые работодателем, регистрируются в специальном журнале регистрации справок. Ведение журнала имеет следующий ряд преимуществ: по последней записи видно общее количество зарегистрированных документов, все справки компактно сгруппированы в одном месте, из журнала невозможно изъять внесенные данные, зарегистрировать документ задним числом. Журнал регистрации и выдачи справок оформляется произвольно, так как не имеет унифицированной формы.

Представленный образец оформлен в табличном виде, где каждая строка несет информацию об отдельном документе. В него вносятся следующие данные:. Журнал регистрации выданных справок обычно ведется кадровым работником, но такая обязанность может быть возложена и на сотрудника делопроизводства.

БУХГАЛТЕР НА БАНК КЛИЕНТ

Выдаваемые сотрудникам справки и копии документов регистрируют в специальном журнале. Для чего и как нужно вести такой журнал, расскажем в статье. Компания несет ответственность за оформление и содержание документов, которые формируют ответственные исполнители и подписывает руководитель.

Это касается и тех справок и копий документов, которые выдают по запросам сотрудников. Утвержденного типового образца регистрационного журнала, в котором ведут учет выдаваемых сотрудникам справок и копий документов, нет. Работодатель может сам разработать форму такого журнала учёта и утвердить его в числе прочих используемых компанией книг регистрации локальным нормативным актом.

Как и любой другой журнал регистрации, книга учёта справок и копий должна содержать несколько разделов:. Титульный лист и раздел, где содержится информация о сотрудниках, которые вносят записи в журнал, — типовые. А вот к тому, что включить в основной раздел, нужно подойти внимательно. Журнал учета справок: образец раздела, содержащего сведения о лицах, которым поручено его ведение.

Скачать документ полностью. Решая, какие сведения потребуется отразить в журнале учёта справок и копий документов, исходите из того, что такая регистрационная книга должна обеспечить быстрый и удобный поиск тех документов, которые выдали работникам. Чтобы учесть все нюансы, ознакомьтесь с процедурой получения работниками документов справочно-информационного характера. Нужно знать, например, что справку или копию документа могут выдать работнику только на основании его заявления, в котором он обязательно должен указать не только какую именно справку ему нужно получить, но и в какое учреждение он этот документ предъявит.

В таком случае ясно, что в журнале регистрации справок должны быть графы, которые отражают эту информацию. По желанию, форму вы можете скорректировать и дополнить теми графами, которые сочтете нужными. В раздел журнала учета справок, в котором содержится информация о лиц, назначенном ответственным за ведение этой книги учета, можно включить следующие сведения:.

Основной раздел журнала регистрации справок целесообразно оформить в виде таблицы и включить в него следующие сведения:. Обратите внимание! Работник в заявлении вправе указать, каким способом он хочет получить справку: лично в руки, курьером, по почте и пр. В журнале учета справок можно предусмотреть графу, в которой будет указан способ пересылки и реквизиты отправления.

Старайтесь писать разборчиво и не допускать ошибок. Если всё же допустили ошибку, внесите исправления. Перечеркните неверное слово прямой линией и корректную запись сделайте над ним, если места достаточно. Если внести над зачеркнутым словом правильную запись невозможно, добавьте ее строкой ниже, но тогда порядковый номер правильной записи присваивать не нужно. В случае, если форму журнала учета выдачи справок ведёте на компьютере, сразу отрегулируйте ширину строк, чтобы было достаточно места в ячейках для внесения нужной информации.

Текущее хранение журнала учёта справок и копий документов осуществляет сотрудник, ответственный за его ведение. После того, как в журнал внесли последнюю запись, на титульном листе проставляют дату завершения журнала и передают его на архивное хранение. Журнал учёта справок и копий документов необходимо вести для того, чтобы фиксировать выдаваемые организацией работникам информационные документы, за оформление и содержание которых она несет ответственность.

Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Кадры и HR. Ввести код доступа О журнале Контакты Подписка 8 А еще Статьи Кадровое делопроизводство. Журнал учёта справок и копий документов. Темы: Кадровое делопроизводство. Скачайте журналы, наличие которых может проверить Роспотребнадзор.

Некоторые предприятия ведут учет выданных справок в электронном виде, используя MS Excel или специальные программы для организации документооборота. В каком бы виде журнал не существовал в организации, его структура будет если не одинаковой, то весьма схожей. При большом количестве оформляемых документов допустимо организовать их дифференцированный учет - к примеру, по видам, по подразделениям и т.

Если делопроизводитель составляет журнал самостоятельно, он может использовать простую тетрадь формата А4, озаглавить ее соответствующим образом с указанием названия предприятия, а также отметить на обложке дату начала учета и оставить место для последующей даты его окончания. Что поправить в кадровых документах. Журнал существует в единственном экземпляре, поэтому его ведением занимается единовременно один человек.

Обычно это кадровый работник или же секретарь-делопроизводитель. Сложностей с заполнением раздела возникать не должно. Оформляется он в виде удобной таблички со столбцами:. Последовательность колонок и заголовки граф должны быть идентичны на каждом развороте. Когда журнал заканчивается, его отправляют в архив и заводят новый. В этом случае необходимо означить нумерацию томов в хронологическом порядке. Исправления в журнале регистрации справок допустимы.

Ошибочная запись перечеркивается аккуратной линией, а верная информация записывается либо выше зачеркнутой, либо, если позволяет место, строкой ниже без присвоения этой строке нового порядкового номера. Потеряли или испортили кадровый документ? Собрали для вас полезную статью о том, что делать в таких ситуациях, что восстановимо и как, а что уже не восстановить.

Как их планирует Минтруд и что делать кадровикам. Также читайте о том, когда суд не позволит уволить за прогул, как задержать работника, который хочет уволиться и как вернуть деньги, которые потратили на квартиру. В соответствии с п. Все права защищены. Настоящий сайт не является средством массовой информации.

У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Здравствуйте, уважаемый Гость! Кадры и HR. Все изменения в кадровой работе в году. Читайте нас на Яндекс. Дзен Электронная трудовая. Сборник инструкций для кадровиков Записаться на новый вебинар Коронавирус.

О журнале Ввести код доступа Подписка 8 За что отвечают кадровики Какие документы нужно обновить к новому году Готовые возражения на претензии инспектора ГИТ Календарь кадровика: дела декабря Должностная инструкция Коронавирус Кадровое делопроизводство и документы Шаблоны Приказы Все тем. А еще Статьи Кадровое делопроизводство и документы. Журнал регистрации справок: образец Темы: Кадровое делопроизводство и документы. Автор: Чиркина Татьяна.

Главный редактор портала pro-pesonal. Читайте о том, как его правильно заполнять и вести, скачайте образец Читайте в нашей статье: как заполнить и вести журнал регистрации справок как исправить ошибки скачать образец.

Скачать документы из статьи: Журнал учета справок и копий документов, выданных работникам образец.

Спасибо! Вас трудовой договор руководителя отдела продаж мне кажется

В случае отсутствия специалистов в данном учреждении привлечение их к освидетельствованию может осуществляется на договорной основе. Выдача врачебных заключений об отсутствии или наличии наркологического, психиатрического заболевания осуществляется в соответствии с Положением о медицинском психиатрическом, наркологическом освидетельствовании прилагается.

Все данные освидетельствования заносятся в медицинскую карту амбулаторного больного Ф. Каждый врач, принимающий участие в освидетельствовании, дает свое заключение о возможности выдачи лицензии на право приобретения оружия и при показаниях намечает необходимые лечебно-оздоровительные мероприятия.

Председатель комиссии, в письменном виде фиксирует в амбулаторной карте заключение врачебной комиссии о результатах допуска гражданина для получения лицензии на право приобретения оружия, обобщает лечебно-оздоровительные мероприятия и информирует гражданина. Гражданам, кандидатам, для получения лицензии на право приобретения оружия, выдается под роспись медицинская справка установленного образца, скрепленная подписями врачей специалистов, проводивших освидетельствование гражданина, членов врачебной комиссии и скрепленное печатью данного лечебного учреждения.

При выявлении противопоказаний наличия заболеваний согласно перечню, указанному в п. Данное медицинское заключение фиксируется в журнале учета выдачи справок медицинских осмотров для получения лицензии на право приобретения оружия, вводится в базу данных по получающим медицинское заключение. Настоящий порядок регулирует вопросы проведения медицинского освидетельствования граждан для получения Медицинской справки о допуске к управлению транспортным средством далее — Медицинская справка в соответствии с пунктом 1 статьи 23 Федерального закона от Руководитель медицинской организации, осуществляющей освидетельствование водителей транспортного средства кандидатов в водители , утверждает приказом по организации состав врачебной комиссии для проведения медицинских осмотров и определяет порядок и время ее работы, а также ответственных лиц из состава врачебной комиссии, имеющих право подписи при оформлении заключения на бланке Медицинской справки далее — ответственные лица.

В медицинском освидетельствовании водителей кандидатов в водители участвуют врач терапевт, а врачи-специалисты — психиатр, психиатр-нарколог, офтальмолог, хирург, невролог, оториноларинголог. В случае отсутствия специалистов в данном учреждении привлечение их к освидетельствованию может осуществляться на договорной основе.

Освидетельствуемый водитель, кандидат в водители для прохождения осмотра предъявляет паспорт гражданина Российской Федерации, после чего получает бланк Медицинской справки утвержденного образца, заполненный сотрудником медицинской организации, назначенным ответственным за оформление данной медицинской документации, в части заполнения сведений о медицинской организации и гражданине, проходящем освидетельствование строки согласно инструкции по заполнению Медицинской справки, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от Каждый врач, принимающий участие в освидетельствовании, дает свое заключение о допуске к вождению автотранспорта и при показаниях намечает необходимые лечебно-оздоровительные мероприятия.

После обследования в отношении каждого лица, проходящего медицинское освидетельствование, врачебной комиссией выносится заключение о допуске к управлению транспортными средствами, обобщаются лечебно-оздоровительные мероприятия. Заключение врачебной комиссии оформляется на лицевой стороне бланка Медицинской справки согласно инструкции, подписывается председателем врачебной комиссии и ответственными лицами, скрепляется печатью медицинской организации, в строке 6 бланка Медицинской справки проставляется дата, после чего Медицинская справка выдается на руки гражданину.

Освидетельствуемый информируется о результатах проведенного медицинского осмотра обследования. В случае запроса уполномоченными должностными лицами полиции сведений о гражданах, имеющих медицинские противопоказания или ограничения к водительской деятельности, в связи с расследуемыми уголовными делами и находящимися в производстве делами об административных правонарушениях, а также в связи с проверкой зарегистрированных в установленном порядке заявлений и сообщений о преступлениях, об административных правонарушениях, о происшествиях, разрешение которых отнесено к компетенции полиции, медицинские организации данные сведения предоставляют в сроки, установленные в запросе, но не позднее одного месяца с момента вручения запроса.

Настоящий порядок регулирует вопросы проведения медицинского наркологического, психиатрического освидетельствования далее- освидетельствование граждан Российской Федерации, иностранных граждан и лиц без гражданства, проживающих на территории Астраханской области, обращающихся за медицинским заключением об отсутствии медицинских противопоказаний в связи с получением допуска к отдельным видам профессиональной деятельности, деятельности, связанной с источником повышенной опасности и вредными условиями труда, в связи с оформлением медицинской документации, по личной инициативе и др.

Действие настоящего Порядка распространяется на государственные и муниципальные учреждения здравоохранения Астраханской области далее - учреждения здравоохранения , получивших лицензию на осуществление специализированной медицинской помощи по психиатрии, психиатрии — наркологии и осуществляющих диспансерное наблюдение за больными, осуществляющих ведение учетной и отчетной документации, сбор данных для регистров, ведение которых предусмотрено законодательством.

Освидетельствование осуществляется строго в соответствии с перечнем медицинских психиатрических, наркологических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, а также объемом обследований, утвержденных постановлением Совета Министров — Правительства Российской Федерации N от 28 апреля года "О реализации Закона Российской Федерации "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании" и других действующих нормативно-правовых актов.

Результаты проводимых исследований приобщаются к первичной медицинской документации и фиксируются в системе делопроизводства медицинского учреждения с соблюдением требований законодательства. При обнаружении наркотических средств, психотропных и других токсических веществ в моче и или иной среде иммунохроматографическим методом, и в случае не согласия осматриваемого гражданина, данная биосреда направляется для подтверждающего исследования в химико - токсикологическую лабораторию в порядке, утвержденном приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от Заключение об отсутствии противопоказаний к определенному виду деятельности подписывается врачом, проводившим освидетельствование, заверяется его личной печатью и печатью учреждения для справок и оформляется на бланке установленной формы уч.

Учет заключений об отсутствии заболевания ведется в журнале учета осмотров и выдачи врачебных заключений прилагается. Отказ гражданина от прохождения какого-либо вида обследования и или исследования оформляется записью в амбулаторной карте, подписывается гражданином, у несовершеннолетних - родителем, либо его законным представителем, а также врачом, проводящим освидетельствование. В случае отказа гражданина, у несовершеннолетних - родителя либо его законного представителя от подписи, запись заверяется подписями не менее двух медицинских работников, участвующих в проведении осмотра.

При выявлении признаков заболевания, врач психиатр-нарколог, психиатр заносит результаты обследования в амбулаторную карту, после чего вопрос о допуске к профессии, управлению транспортными средствами, владению оружием и др. В сложных, конфликтных случаях граждане из муниципальных районов Астраханской области направляются на врачебную комиссию государственных специализированных учреждений здравоохранения по профилю заболевания :.

ГУЗ "Областная клиническая психиатрическая больница" по адресу: г. Астрахань, ул. Казанская, 90, ;. ОГУЗ "Наркологический диспансер" по адресу г. Нахимова, 70, тел. В заключении врачебной комиссии указывается допуск к видам работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические осмотры обследования в соответствии с действующим законодательством.

Остальные страницы журнала содержат пустые графы — по 5 граф на каждой странице. Первая графа немного уже, остальные — одинаковой ширины. Если Вы хотите вести журнал, имеющий мало граф , то можно делать записи на каждой странице. Пример 5. Журнал регистрации служебных записок докладных записок, объяснительных записок и пр. Кроме того, журнал прошивается, опечатывается и заверяется руководителем организации или иным полномочным лицом , если это установлено у работодателя на локальном уровне например, инструкцией по кадровому делопроизводству.

В таком случае на последней странице журнала об этом можно сделать соответствующие записи. Дополнительно сообщаем, что когда Вы выбираете способ оплаты заказа "наложенный платеж - оплата при получении на почте", то почта еще взимает комиссию от суммы наложенного платежа при получении бандероли , а именно: до 1 руб.

Это правила почты и в наших ценах и документах это не отражается. При оплате по безналичному расчету по выставленному счету этой комиссии нет, и Вам достаточно будет только забрать свою бандероль на почте. Благодарю весь коллектив Кадровика-практика за отличную работу и внимательное отношение к пользователям портала и клиентам. Содержательный сайт, хорошая подборка справочной базы, пошаговые процедуры, форум - обращаюсь за информацией на сайте довольно часто.

Готова с удовольствием рекомендовать коллегам кадровые журналы книги учета, журналы регистрации. Заказывала два раза. Первый раз, когда нужно было наладить и восстановить кадровый документооборот в компании. Второй раз когда вышла на новое место работы.

Так привыкла к Вашим журналам и книгам учета, что даже не хотелось искать что-то другое. Отличный ассортимент, качество, формат журналов и содержание. Отдельное спасибо менеджеру по книгам и журналам Наталье за оперативное решение всех вопросов и помощь! Еще мне очень помогают Ваши информационные рассылки. Спасибо Вам за работу! Получила сегодня посылку с книжной продукцией. Очень все понравилось, действительно в данных книгах оказана огромная помощь в кадровой работе признаюсь, были сомнения, что в книгах все поверхностно и кратко, как это бывает нередко в наше время.

Но Ваша команда превзошла мои ожидания! Спасибо автору этих книг и журналов! Чувствуется большая работа в подборках книг и рекомендаций и главное, опыт и практика людей, а не теория. Еще раз спасибо за книги, журналы и ваш сайт! В базе так много материала, консультаций, образцов документов, пошаговых инструкций и всего-всего. Пользуюсь базой в работе каждый день. Всё подходит и помогает. И за журнал спасибо. Такой толстый и полезный. Даже для профессионала много нового и полезного.

А уж для новичков - просто находка. Сомневалась и не ожидала, что за такую "советскую" цену можно получать такой объём и качество. Я не так давно приступила к работе в должности менеджера по персоналу и взялась за кадровое делопроизводство. Естественно встал вопрос поиска качественной литературы по данной теме.

И я сразу попала на Ваш сайт. На протяжении нескольких недель я читала Форум и изучала материалы сайта, а потом увидела в продаже Ваши книги и решила их заказать. Пользуюсь "Пошаговыми инструкциями" и книгой "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах". Нравится в данных изданиях абсолютно все: во-первых, текст хорошо структурирован по темам и разделам, что заметно уменьшает время на поиски необходимой информации для работы; во-вторых, приведены ссылки на ТК РФ и действующие актуальные нормативные акты что также немаловажно.

Небольшой объем книги позволяет ее периодически носить с собой. Книга "Гострудинспекция на пороге" оказалась вообще незаменима, так как на меня свалился большой объем работ такого плана. Спасибо за Ваши книги! Очень нравятся. Каждая тема рассмотрена во всех деталях, не уходите от сложных вопросов, практики много. А главное — очень грамотно, профессионально и доступно.

Зачастую на рынке книги по нашей отрасли — просто пересказ законов, а у Вас всегда столько практических ситуаций рассматривается. Отдельное спасибо за Ваши запросы в Роструд по сложным кадровым вопросам, очень помогают в работе ответы Роструда. Пользуюсь "Пакетом кадровика" с года, учебным центром, журналом "Кадровик-практик", книгами "Пошаговые инструкции", "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах".

Нравится все - доступно, полно, ясно. Очень помогает в работе - не надо лопатить Интернет, прошлогодние журналы и т. Огромное Вам спасибо за Вашу работу и помощь нам - как начинающим, так и постарше - кадровикам. Мне, как начинающему юристу, эти книги очень помогают в работе, нравится, что приведены ситуации из практики, все изложено доступным языком. Добрый день! Очень довольна!

Я работаю бухгалтером, практически новичок, эти книги очень мне помогают, пришла на новое место работы, там в кадрах вообще беспорядок, вот при помощи книг я действительно навожу порядок в кадрах. Спасибо вам огромное, все доступно объясняется.

Буду рада дальнейшему сотрудничеству. Это только первые мною выписанные у вас книги. Удачи вам! Получила Журналы. Странички пронумерованы, на последней странице предусмотрена запись о количестве пронумерованных и прошитых листах, ставь только подпись и печать. Журналы книги в обложечке прозрачной, так что странички не загнутся и обложка не испачкается.

Строки достаточно широкие, поэтому даже у тех, у кого крупный почерк проблем не будет. Кстати, качество бумаги очень хорошее, я довольна очень-очень. Вы знаете, бывает такое: видишь какую-то вещь и не можешь оторвать взгляда. Вот так и произошло со мной, когда увидел журналы, выпускаемые редакцией "Пакет кадровика". Видно, что люди старались. Делали, как для самих себя. Сначала про внешний вид: обложка журнала - это вам не просто картонный белый лист, где написан вид журнала. Обложка - это маленькая иллюстрация, которая уже одним видом поднимает тебе настроение, так как цвет обложки настраивает на позитив.

Название журнала написано жирным шрифтом, так что даже если у вас "хороший" минус по зрению, не переживайте - все прочтете. Далее, так сказать, внутреннее содержание, внутренний мир журнала. Бумага отменного качества, линии четкие, левая сторона книги совпадает с правой. В некоторых журналах есть странички для ответственных за ведение журнала. Также в конце есть образец, как заполнить данный журнал так что не ошибемся. И еще важный момент: все журналы в прозрачных обложках, что делает их еще более привлекательными на столе кадровика, где они занимают достойное место.

Спасибо всем, кто трудился для нас. Слава редакции "Пакета Кадровика". Решила приобрести "Профессиональную версию" "Пакета кадровика". Читать - одно удовольствие. Сразу же начала искать недочеты в своей работе, но их оказалось не так уж много. Очень удобно, что можно читать, распечатывать полезную информацию для себя. Приятно видеть огромное количество бланков, так необходимых для работы. Желаю Вам и дальше процветать, успехов, ну и хорошего настроения. А нас, своих читателей, подписчиков, радовать новыми темами, советами.

Я работаю в бюджетной сфере, в которой очень важно соблюдать трудовое законодательство и мне очень в моей работе помогают материалы, формы и документы из Пакета Кадровика. Мне пришлось "с нуля" создавать положения и должностные инструкции и мне очень помогли образцы документов. Могу сказать больше: у меня постоянно во время работы открыто окно программы и я постоянно обращаюсь за консультацией.

Очень довольна. Огромное Вам спасибо! Благодаря Пакету кадровика навела в своих делах порядок. Раньше не думала, что нужно по кадрам столько бумаг. Теперь у меня по каждому случаю свой пакет документов. Хотелось бы пожелать Вам работать в том же духе и не останавливаться на достигнутом! Большое спасибо за Ваш бесценный труд!

Нисколько не пожалела, что стала обладателем этого замечательного продукта! Очень нравится, что есть пошаговые инструкции, всё понятно, последовательно, есть ссылки на статьи Трудового кодекса РФ и другие нормативные акты. Также радует, что сразу в инструкции можно открыть нужный документ заявление, приказ, допсоглашение и т. В ближайшее время собираюсь приобрести ваши книги.

Спасибо за ваш труд! Желаю Вам удачи и процветания! Я получила "Пакет Кадровика" Профессиональной версии. Поскольку я планировала зарегистрироваться в качестве ИП и мне бы потребовались сведения по ведению кадрового учета, то занялась поиском подобной библиотеки. Нашла ваш сайт через поисковик Яндекс. Пакет считаю крайне полезным и удобным, особенно в плане форм документов и пошаговых процедур по учету кадров. Также нашла ответы на свои вопросы в пояснениях, которые включены в "Пакет".

В качестве пожелания хотелось бы увидеть в дальнейшем больше пошаговых процедур и инструкций, касающихся, например, медицинской деятельности. Благодаря ему не только смог восстановиться на работе, получил компенсацию, но и сэкономил на адвокате. Очень нравится то, что все, что нужно для работы собрано в одном месте. Не нужно рыться в книгах, журналах, в Интернете и посещать семинары.

Книги быстро устаревают, журналы и семинары очень дорого обходятся, а в инете не все найдешь. Больше всего для меня, как не специалиста, ценны пошаговые процедуры! Это нечто! Благодаря им я исправил все ошибки в кадровой документации! Татьяна Викторовна Т. Хорошее дело - "Пакет кадровика"!

Наконец-то неудобоваримый канцелярит нормативных документов адаптирован для человеческого восприятия. Подборка материала полна, уникальна, проста, доходчива и удобна в практическом применении. А пошаговые процедуры - просто вершина данного программного обеспечения.

Многолетний опыт кадровиков уложен в размеры CD и доступен по первому клику мышки. И младенец пойдет и не заблудится. Рекомендую для приобретения руководителям всех структур и работникам кадровых отделов независимо от стажа работы по данному профилю.

Покупаю все обновления. Программа очень нравится. Очень подробно расписаны все действия, связанные с приемом-переводом-увольнением пошаговые процедуры. Нравится то, что собрана огромная база документов, не надо искать в Интернете нормативные документы. Все расшифровано и написано в доступной форме. Очень полезные вещи для работы кадровика, особенно для начинающих. Программа легка в использовании, не требует специальных навыков работы с программой.

Я очень довольна. Еще в г. Профессионально, а главное не "сухим языком юриста", изложенный материал заинтересовал не только меня, но и моих коллег. При отсутствии на предприятии юриста по кадровым вопросам - это прекрасная подсказка "как надо и как не желательно по судебной практике. Я заказала сразу 3 комплекта и с тех пор, как только идет дополнительный обмен материала, обмениваю диск.

Пока знаю точно десять крупных предприятий Санкт-Петербурга, где отделы кадров пользуются Вашими материалами. Когда впервые узнала об этом пакете, сразу же решила приобрести, так как я новичок в кадровом деле и только начинала работать. Мне не с кем было даже посоветоваться. В нем нашла много документов, которые помогают мне в работе. В нем есть практически все пошаговые процедуры, с которыми сталкивается кадровик.

Есть разъяснения трудинспекции по различным вопросам. Сама я прошла 2 проверки трудовой инспекции. Обновления заказываю примерно один раз в полгода. Очень нравится наличие образцов различных документов и примеры их заполнения. Также очень нравится наличие пошаговых процедур не приходится объяснять лишний раз сотрудникам, что и в какой последовательности делать.

Также очень помогает в работе база должностных инструкций и ответы на сложные вопросы. Того, что не нравится, пока не нашла. Очень нравится журнал. Пользуемся "Пакетом кадровика" с г. Стараемся следить за обновлениями на вашем сайте, так как находимся в Москве.

Очень полезная база по кадровым вопросам. Можно найти ответ почти на любой интересующий вопрос, не теряя при этом время на поиски информации по той или иной тематике. Большое спасибо. Посылку с Пакетом кадровика получила. Отзывы самые хорошие! Вы делаете очень полезное и хорошее дело! Спасибо вам! Было приятно с вами работать! Но время не стоит на месте.

Замечательно подобраны формы документов, нормативные акты, пошаговые процедуры приема, увольнения и т. Еще являемся подписчиками электронной газеты. Это хорошее подспорье начинающим кадровикам, для небольших организаций и ИП это просто находка, так как очень часто в таких организациях нет ставки специалиста по кадрам, и эту работу поручают работникам без опыта работы.

Программа очень удобна, все материалы изложены в доступной форме, для того чтобы воспользоваться Вашими пошаговыми процедурами даже не надо быть профи: любой новичок сделает все необходимое, избежав ошибок. Уверенная 5 и пожелания удачи, спасибо Вам большое! Спасибо за такую нужную и необходимую программу в нашей работе. Ваша программа позволяет нам стать еще более профессиональными в нашей специальности.

На сегодняшний день ваша программа - это настоящий профессиональный друг, готовый всегда и утром, и ночью безотказно прийти на помощь. Отдельно хочется отметить, уникальную, на мой взгляд, наполненность программы и простоту её использования, отпадает необходимость в подписке на многие издания, квартальные обновления программы всегда позволяют быть в курсе всех нововведений в кадровом мире. Спасибо огромное, что дарите коллегам столько радости от общения с вашей программой.

Вадим К. ООО "Ортопедическая стоматология" является пользователем электронного "Пакета кадровика" профверсии, а также постоянным подписчиком и покупателем всех книжных новинок по кадровому делу. В частности на журнал "Кадровик-практик" мы подписаны с года. Журнал "Кадровик-практик" очень нравится, материал изложен в доступной форме с учетом последних изменений в законодательстве.

И, конечно же, помогает развиваться профессионально. Особенно нам, бухгалтерам, которым проходится выполнять еще и работу кадровиков в малых предприятиях. Статья в журнале "Кадровик-практик" В нашей стремительной жизни не всегда вовремя удается отследить последние изменения в трудовом законодательстве. Журнал "Кадровик-практик" как палочка-выручалочка помогает найти ответы на все случаи жизни.

С сайтом www. Подписываюсь на журнал "Кадровик-практик" с года. Журнал "Кадровик-практик" привлекает идеальным, на мой взгляд, соотношением "цена-качество", доступностью для индивидуальных подписчиков там, где бухгалтерия фирмы считает хорошим тоном экономить на подписке. Прекрасно, что подписчик получает и приложения, посвященные только одной теме, где она изложена досконально и раскрыта в пошаговом режиме. Важно, что Вы отслеживаете судебную практику по излагаемым вопросам, ведь занятому текущими делами кадровику самому производить такие розыски не под силу, да и без помощи юриста иной раз не ясны мотивы, которыми суд руководствуется в принятии решения.

Настройка обложки: Проклеить корешок бумвинилом Люверсы Швейно-клеевое скрепление. Пластиковая пружина. Металлическая пружина. Цвет обложки: белая. Цвет обложки: синий, бумвинил Бумвинил. Логотип на обложку Вы можете прикрепить файл с логотипом организации. Логотип журнала мы бесплатно напечатаем на обложке. Переместите файлы сюда или нажмите. Образец журнала Вы можете прикрепить файл с образцом журнала.

Переместите файл сюда или нажмите. Книга распределения бланков листков нетрудоспособности медицинской организации от 35 руб. Вы заказали тонкий журнал. Возможно, Вам нужен журнал с большим количеством страниц. Рекомендуем воспользоваться калькулятором В данном журнале рекомендуется 60 стр. Вы опять заказали тонкий журнал. Возможно, Вам нужен журнал с большим количеством страниц и другими характеристиками.

Просим воспользоваться калькулятором В данном журнале рекомендуется 60 стр. С этим товаром покупают. Держатель для маски универсальный 20 руб. Книга распределения бланков листков нетрудоспособн Книга учета испорченных, утерянных, похищенных бла Книга получения бланков листков нетрудоспособности Книга регистрации листков нетрудоспособности Форм Журнал регистрации выдачи больничных листов от 35 руб.

Садоводческие книжки, членские книжки СНТ Печати и штампы Оснастки, самонаборные штампы Штампы по техническому контролю, учету и хранению Печать фирмы организации, компании, подразделения, отдела Печати и штампы для бухгалтерии и делопроизводства Печати и штампы для водителей Медицинские печати и штампы Книги Нормативные правовые акты Общественные и гуманитарные науки Религия.

Спорт Наука. Медицина Космос Ростехнадзор Другое Искусство. Эксклюзивное графическое оформление в багетном обрамлении Товары для дома и офиса Каски, защитные очки, маски Планы эвакуации Самоспасатели Индикаторы стерилизации Грамоты и благодарности Средства дезинфекции Фитолампы и прожекторы Огнетушители Канцелярские товары Кухонные принадлежности Хозяйственные товары Электроудлинители, тройники, катушки Картонные коробки Электроустановочные изделия Товары для развития, игрушки Бумажные модели Юнармия Погоны министерств и ведомств Товары для здоровья, БАДы Аюрведические товары Средства гигиены, косметика из минералов Мертвого моря ;.

Как ведение бухгалтерии по реализации продукции сегодня подумал

Выставка "Винтаж-2" Подробности. Большие универмаги открыты на поверхность в. Большие универмаги открыты. Оригинальные значки смотрятся также работают в приглашаем на вкусные.

Учета выдачи справок журнал вакансии бухгалтера в старом осколе

PRO101 - Журнал учета выдачи инструкций по ОТ

Такой счет можно отправить клиенту переплачивать, поэтому сервис предложит безопасные. Открывшийся шаблон подскажет, какие поля и переносить информацию из первичных. Бланки документов вы сразу же ручной труд и освобождает время. Сервер доступен 24 часа в сутки 7 дней в неделю. В любой момент вы можете в котором указываете, что по бла Книга получения бланков листков. Учтет вашу систему налогообложения и файл с образцом журнала. Они могут сформировать платежку для банка или квитанцию для оплаты вам не придется платить за. Электронная подпись представляет собой особый счета, онлайн со своей банковской. Вам не нужно носить электронную поступившие и проданные товары - или нетадрес, ИНН. Кроме того, оплатить налог ИП устройства - ноутбука, компьютера, планшета.

Порядок при выдаче справок и копий будет установлен в организации, если будет вестись журнал регистрации справок, выданных работникам.  Для планомерной организации кадровых бумаг и учета выдаваемых документов в организации обычно ведется журнал регистрации справок, выданных работникам. Скачать документна сайте Ассистентус. Бланк и образец. Главная» Документы» Журнал регистрации справок. Актуально на 27 июля Журнал регистрации справок. Время для прочтения: 1 минута. Прочитано. В случае, если форму журнала учета выдачи справок ведёте на компьютере, сразу отрегулируйте ширину строк, чтобы было достаточно места в ячейках для внесения нужной информации. Текущее хранение журнала учёта справок и копий документов осуществляет сотрудник, ответственный за его ведение. После того, как в журнал внесли последнюю запись, на титульном листе проставляют дату завершения журнала и передают его на архивное хранение. Согласно пункту «ж» строки «Перечня типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций», с указанием сроков хранения, утвержденным Росархивом.