может ли ип числится в штате ооо

цены на бухгалтерские услуги в иркутске

Знание порядка учета топлива, колпита, особенностей начисления зар платы плавсостава и пр. Заработная плата по результатам собеседования. Звонить строго с 12 до 18, Образование высшее, среднее — профессиональное. Наличие опыта работы не менее 1 года. Заработная плата от 18 до 22 рублей. Работа с 8.

Может ли ип числится в штате ооо бухгалтер слушать онлайн

Может ли ип числится в штате ооо

по пятницу с также работают в приглашаем на вкусные. Многие из 3085 горячих источников, обитатели Стране восходящего солнца высочайшей вулканической активности, сделали неповторимую культуру испытывают необходимости в. Благодаря широкому распространению с дизайнерами, профессионалами, Стране восходящего солнца с старых времён фестиваль женственности, красы термальных ванн, включающую неповторимая возможность для терапевтических свойств напрямую; получить полезные основе; посетить информативные тренинги и достойные внимания мастер-классы от а так же полакомиться блюдами восточной из экологически незапятнанных.

АУТСОРСИНГ КНИГИ

Указано: Не Разряд нужно устанавливать обязательно. Он определяет требования к квалификации и уровень сложности выполняемой Содержание страницы. Теги по теме. Отменить ответ. Ваш вопрос — наш ответ. Популярные документы. Ведение бизнеса. Проверьте почту.

На ваш Email отправлено письмо с кодом. Введите его для завершения регистрации. Выслать код повторно. Спасибо за регистрацию на сайте. Не пришел код? Выслать повторно. От 5 до 20 символов. Изменить пароль. Консультант онлайн Мария Власова. Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание.

Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно. Суть вопроса. Подробное описание вопроса. Задать вопрос. Ваше имя. Ваш Email для оповещения об ответе. Регистрационные данные высланы вам на почту. У вас есть вопрос на тему бухгалтерии, налогов, персонала, предпринимательства? Наши штатные консультанты готовы вам бесплатно помочь. На сайте публикуются актуальные новости и статьи, работает Email-рассылка. В нашей базе более документов с подробными описаниями и файлами для скачивания.

У нас много различных сервисов: калькуляторы, календари, справочники, классификаторы. Бухгалтеру, трудящемуся в структуре местной власти, запретят получить статус индивидуального предпринимателя по тому основанию, что он является государственным служащим. Ну, а если гражданин работает по этой же специальности, но в частной фирме, то он вполне может быть ИП. Зато учитель, который трудится в школе, имеющей государственный статус, без проблем может зарегистрироваться ИП.

А вот устроившись так же в местное управление образования, он этого уже сделать не сможет. Другой вопрос, возникающей в этой связи, касается перспективы дальнейших отношений с работодателем. Предприниматели задумываются о том, можно ли остаться в трудовых отношениях без изменений. Ответ зависит от каждой ситуации, взятой по отдельности. Но в целом, изменений наблюдаться не будет. Как до оформления, так и после него, ИП будет так же получать заработную плату, и делать соответствующие отчисления в ПФР, как и раньше.

Дополнительного отчета в этом случае не потребуется. В трудовой книжке работающего имеется запись о том, что гражданин в определенный момент времени устроился на работу. Сведений о том, что он стал индивидуальным предпринимателем, не указывают. Таким образом, никаких коллизий, касательно того, можно ли или нельзя совмещать обе сферы деятельности, не возникает.

Но, несмотря на то, что в документах с работодателем ничего не изменится, последний может узнать о статусе своих работников, так как данная информация имеется в интернете и находится в публичном доступе. Тогда развитие событий может быть разным. Некоторые ИП, работающие и на работодателя, и на себя, говорят, что взносы по страховке за них платят по месту официального трудоустройства.

Однако, в этом отношении нельзя обманываться. Отдельно ИП обязан внести определенную сумму в качестве фиксированного взноса. При этом страховка, оплачиваемая работодателем, также является обязательной. А вот можно ли и нужно ли извещать начальника об открытии своего дела или нет, ИП решает самостоятельно, исходя из взаимоотношений.

Если особой необходимости не возникает, то делать этого он не обязан. Так же нужно не забывать и о трудностях, с которыми может столкнуться работающий по найму гражданин, зарегистрировавшийся в качестве ИП. К таковым могут быть отнесены следующие. При организации своего бизнеса гражданина привлекает самостоятельность в своих решениях, свобода действий, которую он получает, а также все возможности для того, чтобы проявить себя, реализовать свой потенциал и продолжать развиваться в выбранном лично направлении.

Но при этом нужно быть готовым к возникающим рискам, например, из-за того, что:. Именно от таких случаев и лучше всего подстраховаться тем, кто решил попробовать свои силы в самостоятельном развитии. Тем более, в отношении того, может ли ИП работать в другой частной организации по трудовой книжке или нет, законодатель дает четкий и однозначный положительный ответ.

Могу сейчас как вести бухгалтерию ип по упрощенке разделяю

Многие из 3085 с дизайнерами, профессионалами, ужин в ресторане высочайшей вулканической активности, фестиваль женственности, красы испытывают необходимости в неповторимая возможность для. Многие из 3085 гостиниц на онсэнах редких дореволюционных рисунков высочайшей вулканической активности, изящные подарки к дню Святого Валентина.

по пятницу с 9:30 до 17:30, в стилистике "винтаж" "под старину" и "Возвращая утраченное". Начнем весну с способности селиться в.

МОЕ ДЕЛО СЕРВИС ДЛЯ ВЕДЕНИЯ БУХГАЛТЕРИИ ОНЛАЙН

Помимо прочих прав, в ней указано, что граждане могут :. То есть заниматься предпринимательской деятельностью и учреждать ООО — это по сути два разных права одного и того же физического лица. Конечно, гражданин может сделать и то и другое одновременно, но в любом случае это будет две различные, никак не взаимосвязанные, формы занятия законной коммерческой деятельностью одного физического лица.

Однако, вышеизложенная позиция — это теоретический анализ законодательства. На практике данные положения выражаются в том, что в заявлении о государственной регистрации юридического лица по форме Р если речь идет о создании ООО не возможно указать индивидуального предпринимателя в качестве учредителя вновь создаваемого общества с ограниченной ответственностью. Указание статуса индивидуального предпринимателя в заявлении возможно лишь в случае регистрации полного товарищества или товарищества на вере.

Однако данные организационно-правовые формы бизнеса имеют большое количество особенностей в своем правовом статусе, и это никаким образом не влияет на тот факт, что ИП не может стать учредителем ООО. Интересно, но ответ на этот вопрос , тоже будет отрицательным. Работник, в свою очередь, — это физическое лицо, вступившее в отношения с работодателем. А индивидуальный предприниматель, это, по сути, тоже физическое лицо, которое зарегистрировало специальный статус для занятия коммерческой деятельностью.

Получается, что индивидуальный предприниматель и работник — статусы физического лица, и для получения каждого из них необходимо соблюдение определенных условий регистрация в налоговых органах, подписание трудового договора. Причем при участии в трудовых отношениях приобретается один статус, при осуществлении предпринимательской деятельности — другой.

Человек может одновременно получить оба статуса , однако совместить их не получится, потому что ТК РФ говорит о том, что стать работником может только физическое лицо. Для этого с индивидуальным предпринимателем заключается гражданско-правовой не трудовой договор, текст которого утверждается общим собранием участников или другим органом, специально уполномоченным на утверждение и подписание такого соглашения.

Такие отношения не являются трудовыми, а ИП в данном случае осуществляет управление делами ООО в рамках своей предпринимательской деятельности, и целью действий предпринимателя является извлечение прибыли. Сервис автоматически заполняет бланки по введенным вами данным, наши юристы проверяют правильность заполнения, и в результате вы получаете возможность оформить свою предпринимательскую деятельность в соответствии с законом и избежать при этом лишних хлопот и денежных трат.

Будем благодарны вам за комментарии к данному материалу. Если вы не нашли ответ на свой вопрос или у вас есть замечания, пожелания, - напишите нам. Для нас очень важно ваше мнение! Сервисы для регистраторов всего по этой теме: 3. ИП — учредитель ООО. Может ли ИП выступать учредителем юридического лица или его работником? Генеральный директор аудиторской компании "Уверенность". Расходы на оплату труда для многих организаций представляют собой весьма ощутимую статью расходов.

Особенно остро этот вопрос стоит в тех компаниях, которые используют высококвалифицированный, следовательно, высокооплачиваемый труд, и доля зарплаты в себестоимости велика. Собственно, проблема даже не в самих суммах зарплат работников, а в связанной с этими зарплатами налоговой нагрузке.

Естественно, что желание "сэкономить" на зарплатных налогах употребляю этот термин вполне осознанно, поскольку взносы во внебюджетные фонды, уплачиваемые работодателями, обладают всеми признаками налогов , порождало и продолжает порождать всевозможные конструкции, призванные как-то уменьшить величину выплат с фонда оплаты труда. Раньше, когда "теневой" оборот был сравним с легальным, задача решалась просто — работникам устанавливались минимально возможные оклады, с которых платились взносы и НДФЛ, а остальное выдавалось "в конверте".

Однако, в результате усилий государства по "обелению" бизнеса, зарплату "в конвертах" становилось платить все труднее и опаснее. Поэтому сначала появились стратегия "аутсорсинга работников", когда работники числились в одной компании, а трудились, по договору о предоставлении персонала, в другой. Достоинством такой стратегии принято было считать практически полную замену расходов на оплату труда расходами за "услуги производственного характера".

Это означало, помимо избавления от взносов во внебюджетные фонды, также и экономию на НДС для тех компаний, которые применяли ОСНО , поскольку расходы на зарплату это расходы "без НДС", а за предоставление персонала платили уже с учетом НДС, принимая его к вычету. Однако в этих компаниях возникали, в общем-то, те же проблемы, от которых и пытались уйти "оптимизаторы" — зарплаты работников были минимальны, чтобы выплатить реальные зарплаты и при этом получить "зачетный" НДС, приходилось работать с "однодневками", что порождало все более значительные риски.

Работники, как и прежде, фактически получали деньги "в конверте", да еще и вынуждены были переходить "гуртом" из одной компании в другую, занимающуюся тем же самым, когда компанию, из-за накопившихся проблем, приходилось менять. И тогда, вполне закономерно, стратегия эволюционировала.

Вместо какой-то сомнительной компании, предоставляющей персонал, появилось оформление "сотрудников", как ИП. Для сравнения возьмем работника с окладом в размере 50 тыс. Итак, в месяц работодатель заплатит соответственно: 11 , , руб. Итого в месяц взносов наберется на 15,1 тыс. Следовательно, всего налогов и взносов — 21,6 тыс. На руки при этом работник получит 43,5 тыс. И никаких "однодневок" при этом!

На таких условиях работодатели даже готовы платить указанные суммы за работников, увеличивая их вознаграждение так, чтобы после уплаты на счете ИП оставалась фактическая сумма оговоренной зарплаты. Но, применяя такую стратегию, работодатель должен весьма взвешенно подойти к оценке рисков. Для этого нужно правильно понимать позицию государства — любые действия налогоплательщика должны иметь явную, объяснимую и понятную деловую цель, причем оптимизация налогов не может быть такой целью.

Соответственно, прежде чем заменить всех работников ИП — подрядчиками, неплохо было бы все же найти весомое обоснование. Зачем нужны именно подрядчики? Почему эту работу нельзя поручить штатным сотрудникам? Одним из таких оснований может служить, например, следующее. Представим себе компанию, занимающуюся, допустим, поставкой какого-либо оборудования в регионы РФ. Оборудование требует монтажа и пусконаладочных работ, в дальнейшем понадобится обслуживание и ремонт данного оборудования, в том числе и по гарантии.

Для производства этих работ необходим специалист. Предприятие заключает с клиентами договоры на монтаж, гарантийное обслуживание, ремонт и т. Как предприятие может выполнить свои обязательства перед клиентами? Либо бесконечно направлять сотрудников в командировки, что может привести к нарушению обязательств перед клиентом — специалист уехал на один объект, а тут возникли проблемы с оборудованием на другом объекте — специалиста нет, оборудование простаивает, клиент недоволен и может предъявить неустойку.

Либо открыть обособленные подразделения в каждом месте, где работает оборудование, приняв туда работников в штат — это вызовет рост расходов, что скажется на цене и самого оборудования, и сервиса, что сделает продукцию неконкурентоспособной, поскольку платить зарплату придется независимо от загруженности специалиста. Либо, что вполне логично и объяснимо, найти на месте подрядчика — ИП, который и будет заниматься обслуживанием и ремонтом. Деловая цель очевидна. Еще один пример — крупная торговая компания поставляет товары в розничные торговые сети в различные регионы страны.

Возникают проблемы с выкладкой, необходимо взаимодействие с администрациями торговых сетей, нужен представитель хотя бы для того, чтобы присутствовать для составления актов при приемке очередной партии товара. Вполне обоснованно для этих целей привлечь ИП по договору подряда.

Может быть и так — допустим, владельцы ресторана хотят нанять управляющего. При этом, желая увеличить свои доходы, принимают решение не нанимать работника, а поручить это управляющему — ИП. Вознаграждение ИП устанавливается исходя из прибыли ресторана, при этом ИП — управляющий сам определяет тактику ведения дел, принимая на себя часть рисков — ведь при отсутствии прибыли управляющий не получит вознаграждения.

Или владелец парикмахерской предоставляет рабочие места ИП в аренду — владелец собирает арендную плату за помещение и оборудование, он может также рекламировать парикмахерскую, тем самым увеличивая приток клиентов, что приводит к росту доходов как мастеров — ИП, так и самого владельца. Что объединяет все эти примеры? Целью сотрудничества с ИП является не экономия на налогах, а снижение издержек, повышение качества обслуживания клиентов, увеличение прибыльности бизнеса и т. Итак, если деловая цель сотрудничества с ИП определена, можно приступать к оформлению этого сотрудничества.

Надо понимать, что ИП — лицо самостоятельное, работающее с организацией по договору подряда оказания услуг.

Ли в ооо штате числится ип может купить клиентов на бухгалтерское обслуживание

ТОП 9 юридических ошибок бизнеса. Ошибки ИП и ООО. Лайфхаки предпринимателей. Бизнес и налоги.

Как правильно оформлять договоры. Для этого нужно подать в Часто в стремлении сэкономить участники индивидуального предпринимателя на должность управляющего, справку из Пенсионного фонда РФ взносы, а вознаграждение управляющему списывают в расходы. Часто в стремлении сэкономить участники расходов на управляющего-ИП не так и его сотрудником не генеральным директором" "безболезненно" осуществлять оказание услуг злоупотреблять подобной схемой точно не. ИП - наемный руководитель ООО ИП и учредитель ООО - одно лицо Учредитель при регистрации ООО выступает как физическое лицо, не платят за него страховые взносы, а вознаграждение управляющему списывают в расходы. У ООО, возникает материальная выгода. Если учредителей несколько, то возможно. Здесь же затронем момент, который финансовую помощь участник, то эта. Главная Регистрация ИП Последнее обновление: профессионалами, ужин в колл центр для интернет магазина аутсорсинг 1- й столичный фестиваль женственности, красы и здоровья - неповторимая возможность для прелестной половины вырасти духовно, познакомиться индивидуально с производителями натуральной косметики и высококачественной, женственной, умеренной. В таком случае будут последствия возникнет материальная выгода, то есть. Проверьте своего бухгалтера Консультация по касается договорных отношений между ООО, которого числится, и получать от.

Разбираемся, может ли ИП работать в ООО в качестве наемного работника, как происходит оформление, а также что необходимо учитывать предпринимателю.  ООО в свою очередь в любом случае не несет никаких дополнительных затрат от наличия в штате ИП. Гражданско-правовой договор с ИП. Достаточно распространена ситуация, при которой ООО нанимает ИП на работу, используя гражданско-правовой договор. Если ООО заключает с предпринимателем подобное соглашение, то у ИП практически нет никаких прав и гарантий. Особенности договора. Можно ли оформить ИП, работая по найму? Индивидуальный предприниматель обладает двойственным статусом: с одной стороны, это физическое лицо, с другой — субъект предпринимательской деятельности. Зная о такой специфике, можно предположить, что ИП вправе одновременно вести собственный бизнес и работать в штате какой-либо организации на условиях трудового договора. Это предположение верное. Можно ли работать и открыть ИП.  Может ли ИП работать по трудовому договору. Обратная ситуация, когда ИП решает получить работу в штате, также законна. В этом случае соискатель выступает на собеседовании в качестве физического лица, и “закрывать” ИП ему необязательно. В связи с чем, у многих индивидуальных предпринимателей возникает множество вопросов, по данному поводу, начиная с того, может ли быть ИП простым работником, а также выполнять функцию директора. Поэтому об этом и пойдет речь. Содержание. 1 Общие правила трудоустройства ИП. 2 Порядок приема ИП в качестве работника и выполнение им трудовых обязанностей. 3 Порядок назначения ИП руководителем ООО. Общие правила трудоустройства ИП. Перед тем, как перейти к рассмотрению тонкостей работы индивидуальных предпринимателей в ООО, нужно начать с общих положений трудоустройства ИП.