оформление на работу директора ооо

цены на бухгалтерские услуги в иркутске

Знание порядка учета топлива, колпита, особенностей начисления зар платы плавсостава и пр. Заработная плата по результатам собеседования. Звонить строго с 12 до 18, Образование высшее, среднее — профессиональное. Наличие опыта работы не менее 1 года. Заработная плата от 18 до 22 рублей. Работа с 8.

Оформление на работу директора ооо может ли ип иметь сотрудников

Оформление на работу директора ооо

Я, Васильев Иван Петрович, настоящим вступаю в должность генерального директора Общества и приступаю к выполнению обязанностей генерального директора с 15 февраля года на 3 года по 15 февраля года. Личная карточка заполняется на основании предоставленных при приеме на работу документов так же, как и в отношении обычного работника. В нее включаются данные о гендиректоре, его образовании с указанием реквизитов дипломов и других документов , стаже работы, семейном положении, паспорте, месте жительства, данных воинского учета и иная информация, предусмотренная утвержденной формой.

Руководитель организации может выполнять свои функции по совместительству, если на это согласны учредители. Требование о получении их согласия содержится в пункте 1 статьи ТК РФ. Подробнее об оформлении гендиректора — совместителя читайте здесь. В небольших обществах функции генерального директора зачастую выполняет его единственный участник. В этом случае неясно, нужно ли подписывать с ним трудовой договор. Ряд государственных органов в разное время высказывались в пользу того, что трудовой договор в таких случаях не заключается.

В то же время, запрета его подписания в законе нет. В таких случаях учредитель должен принять решение самостоятельно. В случае заключения трудового договора генерального директора необходимо оформить, как работника общества, и платить ему заработную плату.

Если трудовой договор не заключен, средства от деятельности общества учредитель получает путем выплаты дивидендов. Государственные органы высказывали различные позиции о необходимости заключения трудового договора с генеральным директором. Необходимо отметить, что даже подписывая трудовой договор за обе стороны, назначенный генеральный директор выступает в разных ролях.

В роли учредителя он подписывает договор от имени работодателя, а в роли работника — от своего имени. Эти функции не совпадают. Поэтому необходимость подписания с обеих сторон сама по себе не препятствует заключению трудового договора. Его наличие позволяет генеральному директору претендовать на социальные выплаты и льготы и относить на расходы предприятия выплаченную заработную плату. Однако при этом с заработной платы необходимо будет уплатить подоходный налог и социальные взносы, установленные законодательством.

Если в организации отсутствует штатный бухгалтер, обязанности по ведению бухучета может возложить на себя генеральный директор. Пример такого приказа приведен ниже. Я, Васильев Иван Петрович, являясь генеральным директором Общества, в связи с отсутствием в штате Общества бухгалтера возлагаю обязанности по ведению бухгалтерского учета и отчетости на себя. Найм иностранного гражданина в качестве генерального директора — иностранца возможен при соблюдении ряда условий:.

Акт приема-передачи дел и документов от старого гендиректора к новому не является обязательным документом, однако часто используется на практике. Его подписание позволяет избежать разногласий и принять дела у прежнего руководителя. В нем фиксируются передаваемые от старого к новому руководителю документы и материалы. Об особенностях составления и подписания данного документа можно прочитать здесь. Еще одной особенностью, недавно появившейся в корпоративном законодательстве, стала возможность назначить двух и более генеральных директоров.

Право учредителей назначить нескольких лиц, без доверенности действующих от имени ООО или АО, установлено статьей Полномочия у двух генеральных директоров могут быть как одинаковыми, так и разделенными по сферам деятельности. Например, один из директоров может отвечать за деятельность компании в регионах, а другой сопровождать проекты головного офиса.

Названия должностей могут быть одинаковыми или разными — на усмотрение учредителей. Сделанный ими выбор должен найти отражение в уставе общества. Каждый из двух генеральных директоров назначается на должность в одном и том же порядке, описанном выше. С каждым из них заключается трудовой договор, оформляются кадровые документы и т. Соблюдение всех требуемых формальностей при назначении на должность и оформлении кадровых документов на нового генерального директора позволит избежать штрафов со стороны проверяющих органов.

Перейти к содержанию. Search for:. Работа Увольнение Документы Трудовая книжка Электронные трудовые книжки. Автор Михаил Васильев На чтение 10 мин. Просмотров 20 Опубликовано. Содержание 1 Кто принимает 2 Кто подписывает трудовой договор 3 Оформление документов 3.

Мнение эксперта. В соответствии со статьей Это требование применяется и в случаях, когда решение принимает единственный участник Обзор судебной практики по некоторым вопросам применения законодательства о хозяйственных обществах, утв. Президиумом Верховного суда РФ 25 декабря года. О назначении нового генерального директора необходимо уведомить налоговый орган по форме Р в течение 3 рабочих дней с момента принятия учредителем соответствующего решения п.

За несоблюдение срока установлен административный штраф в размере рублей. Свои управленческие полномочия единственный учредитель получает с того момента, когда он своим решением возлагает на себя функции единоличного исполнительного органа. Управленческая деятельность в этом случае ведется без заключения какого-либо договора, в том числе трудового. Единственный учредитель, желающий сам руководить своей организацией, вправе как заключить трудовой договор, так обойтись и без этого.

Обязать его заключить трудовой договор с собой никто не может. Разве это не так? Какие тут нарушения? Поясните подробней пожалуйста. Ишеев Кирилл 21 января , Добрый день. Контролирующие органы высказывают разные позиции на этот счет. Эксперты в Эльбе придерживаются позиции, что безопаснее всего заключить договор между ООО и учредителем-руководителем, чтобы у контролирующих органов не возникло вопросов по начислению и уплате взносов и сдачи отчетности.

В статье указаны нормативные документы, которые подкрепляют нашу позицию. Дмитрий 12 мая , Вологдин Павел 15 мая , Здравствуйте, Дмитрий. Уточните, пожалуйста, речь идёт про одну и ту же организацию? Дмитрий 16 мая , Павел, я же написал в вопросе различные названия ОООшек.

Вологдин Павел 17 мая , Да, так можно. В трудовом законодательстве нет ограничений по работе в 2 организациях. Отмечу, что в таком случае будет 2 трудовых книжки. Алексей 16 мая , Добрый день, скажите, пжста, какую минимальную долю ставки можно выплачивать директору, если в месяц скажем будет 10 операций по счету.

Можно ли 0,1 ставки от МРОТ?

МОЖЕТ ЛИ РАБОТАТЬ ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ

Отримати код Проголосували Размещено 31. Оригинальные значки смотрятся обильных осадков во но официального срока "под старину" и. Отримати код Проголосували 30 миллионов л.

Ошибаетесь. Давайте архангельск бухгалтер на дому действительно

Составить его можно и по форме Т Сделать это нужно в трехдневный срок с момента заключения трудового договора. При этом в приказе должна быть графа, в которой принимаемое лицо поставит свою подпись в подтверждение ознакомления с документом. В течение семи дней с момента оформления трудового договора с директором необходимо внести запись о его приеме на работу в трудовую книжку. Основанием может служить протокол собрания учредителей совета директоров, акционеров или приказ о назначении.

Даже если генеральный директор получает дивиденды с прибыли организации, ему положена зарплата. Так как он, как и другие работники выполняет определенную трудовую функцию. Согласно, 57 статьи ТК РФ , в договоре с гендиректром , как и с любым другим работником необходимо прописать размер оплаты труда. В случае нарушения трудового законодательства, как на организацию, так и на должностное лицо будет наложен штраф статья 5. Для оформления на работу генерального директора, ему нужно предъявить следующий пакет документов:.

При оформлении на работу генерального директора заявление от него не потребуется. Избирается директор на основании решения собрания учредителей, а протокол собрания заменяет это заявление. Когда директор идет в отпуск, либо направляется в командировку, то порядок его замещения определяют на основании устава компании. Если в уставе право директора на передачу своих обязанностей другому сотруднику не предусмотрено, то согласуют этот вопрос с акционерами или учредителями, которые могут как назначить заместителя, так и не разрешить это сделать.

Если учредителями будет принято решение назначить исполняющим обязанности директора одного из них, то его временно принимают в штат компании, то есть оформляют с ним трудовые отношения на время отсутствия генерального директора.

Временная передача полномочий директора оформляется приказом или доверенностью. Если перед заместителем стоит выполнение только внутренних задач компании, то будет достаточно приказа. Если помимо внутренних на зама возлагается решение внешних вопросов, то понадобится доверенность. Под внутренними вопросами понимают заключение трудового договора с работниками, их увольнение, прием на работу и другие кадровые вопросы. Под внешними — заключение коммерческих сделок, общение с контрагентами и др.

Доверенность позволяет заместителю директора представлять интересы компании перед третьими лицами. Как правило с генеральными директорами заключают срочные трудовые договора. С истечение срока действия договора учредители акционеры принимают решение о его пролонгации или заключении нового. Если принято решение заключить новый договор, то старый должен быть расторгнут, а это возможно только с увольнением сотрудника. При увольнении директора нужно рассчитать, выплатить компенсацию и внести запись в трудовую.

Этих дополнительных вопросов можно избежать, если продлить договор с директором, оформив, например, допсоглашение. Однако Роструд письмо г. С директором можно заключить и бессрочный договор. Уволить гендиректора, если с ним заключен бессрочный договор можно, но сопровождается увольнении выплатой компенсации, размер которого не может быть меньше тройного среднего заработка. Организации могут предусмотреть и больший размер компенсации в трудовом договоре.

На увольняемого директора распространяются те же гарантии, что и для обычных работников. Не допускается увольнение в случае если директор находится в отпуске или на больничном. Если уволить директора с нарушениями трудового законодательства, по решению суда он может быть восстановлен в должности. Специального срока, за который нужно предупредить директора об увольнении нет, но это условие можно предусмотреть в трудовом договоре с ним.

О том, что произошла смена директора уведомить нужно налоговый орган. Приказу присваивается дата и номер, как при приеме обычного сотрудника. Работнику, который нанимается на должность директора, писать заявление о приеме на работу на свое же имя не требуется.

Действующим законодательством обязательная подача такого заявления не предусмотрена. С руководителем предприятия, как правило, заключается договор контракт , в котором определяются срок найма, права, обязанности и ответственность руководителя, условия его материального обеспечения, условия увольнения его с должности, другие условия найма по согласованию сторон ч.

На основании приказа о приеме на работу вносится соответствующая запись в трудовую книжку директора. Адрес Email:. Buhgalter Buhgalter Писать директору заявление о приеме на работу не нужно, директор ООО издает только приказ о назначении на должность. Шаг 1. Общее собрание участников ООО принимает решение о назначении директора По общему правилу решение о назначении директора оформляется протоколом общего собрания участников общества.

Join forb24 on Telegram. Что делать?