как снизить заработную плату

цены на бухгалтерские услуги в иркутске

Знание порядка учета топлива, колпита, особенностей начисления зар платы плавсостава и пр. Заработная плата по результатам собеседования. Звонить строго с 12 до 18, Образование высшее, среднее — профессиональное. Наличие опыта работы не менее 1 года. Заработная плата от 18 до 22 рублей. Работа с 8.

Как снизить заработную плату консультант бухгалтер

Как снизить заработную плату

Давайте посмотрим, как снизить зарплату работнику на законном основании. Для того чтобы грамотно решить этот вопрос, важно знать, что такое зарплата и из чего она складывается. Система оплаты труда оговаривается в локальных нормативных актах предприятия, коллективных и трудовых договорах.

Уменьшить оклад работнику законно работодатель может с согласия сотрудника ст. Как показывает судебная практика, работодателю, чтобы законно уменьшить оклад работнику, необходимо привести существенные аргументы в пользу уменьшения зарплаты. В ином случае человек может обратиться в суд и опротестовать решение. Именно размер оклада указывает на сложность выполняемых работ, поэтому при его снижении важно снизить и уровень нагрузки сотрудника.

И только согласно ч. Некоторые работодатели практикуют понижение заработной платы за счет премий и прочих выплат. Все эти показатели отражаются в положении о премировании, коллективном договоре и других правовых актах и вступают в силу при достижении определенных параметров. Если в положении о премировании нет четких указаний о выплате премий, то работодатель не обязан их выплачивать.

Любые манипуляции с заработной платой необходимо правильно оформить при помощи приказа, дополнительных соглашений, уведомлений. О любых решениях по снижению зарплаты руководство организации обязано предупредить работника за 2 месяца до наступления события, вручив ему уведомление. Сотрудник в случае согласия должен подписать его и вернуть.

Если он не согласен с этим решением, то должен сделать соответствующую пометку и поставить подпись. В некоторых случаях работник просто отказывается принимать уведомление, в этом случае необходимо составить акт в присутствии 2 свидетелей. После сбора уведомлений на предприятии оформляются приказы о переводе на другую должность, предоставлении неоплачиваемого отпуска , о переводе на другой режим работы по форме Т Далее вносятся соответствующие изменения в трудовой договор или заключается дополнительное соглашение.

Если соблюдены все требуемые нормы, сотруднику будет сложно оспорить принятое работодателем решение. И еще, если на предприятии прошла аттестация, по результатам которой некоторые из сотрудников показали более низкий уровень знаний п.

Перевод оформляется только с согласия работника. Снижение оклада без перевода на другую должность будет неправомерным, и сотрудник сможет опротестовать решение. Итак, получается, что снизить зарплату работодатель может, но с согласия сотрудника, предложив ему должность с более низким окладом или переведя его на другой режим работы.

Во власти руководителя также предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы. Мой должностной оклад составлялр18к, в декабре его понизили до р38коп. В январе г. Является ли это повышением зарплаты? Большинство работодателей так и поступает. Перевод работника может быть осуществлен только с его письменного согласия. Аналогично проходит процесс уменьшения зарплаты на основании сокращения штата. Работодатель также может предложить сотруднику альтернативную должность.

Она должна быть подобрана исходя из состояния здоровья работника и имеющихся вакантных мест. Другими словами, получив письменное согласие сотрудника, работодатель может перевести его либо на нижестоящую должность, либо на такую же.

Однако всегда есть вероятность того, что сотрудник не согласится на предложенные варианты. В этом случае руководитель организации должен его уволить. Работнику при этом полагается выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка. Кроме того, работодатель, в соответствии со статьей Трудового кодекса РФ, будет выплачивать сотруднику компенсацию в размере среднего месячного заработка в период его трудоустройства, но не дольше двух месяцев.

Статья Трудового кодекса РФ гласит, что зарплата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. Исходя из этого, работодатель имеет право уменьшить зарплату сотруднику методом грейдирования. Грейдирование представляет собой установление границ, внутри которых работодатель может уменьшать или увеличивать размер оплаты труда.

Должность сотрудника при этом остается прежней. Работники с одинаковой трудовой функцией должны получать одинаковые оклады. Это позволяет предотвратить дискриминацию по оплате труда и избежать негативных последствий. При этом в локальных нормативных актах организации может быть предусмотрено изменение премиальной части зарплаты в зависимости от конкретных условий. Рассмотрим этот метод на примере оператора кол-центра. Все операторы на предприятии должны иметь одинаковую окладную часть зарплаты, а вот премиальная часть каждого отдельного оператора зависит от количества звонков, их продолжительности и качества.

Предположим, что должность оператора кол-центра входит в первый грейд. Минимальное его значение составляет десять тысяч рублей, максимальное — тридцать тысяч рублей. Согласно штатному расписанию гарантированный оклад оператора составляет десять тысяч рублей. Если работник выполнит определенные условия, он может заработать еще двадцать тысяч рублей.

Такими условиями могут быть конкретное количество звонков или отсутствие жалоб от клиентов. Надбавка к окладной части зарплаты происходит на основании коэффициента, который рассчитывается два раза в год. Величина коэффициента не постоянна и может меняться как в большую, так и в меньшую сторону.

Таким образом, получается, что зарплата в первом случае будет равна двадцати пяти тысячам рублей, а во втором — двадцати тысячам рублей. Любая система премирования на основе грейдирования предполагает использование ключевых показателей эффективности КPI.

Каждая должность при этом имеет плановые показатели. По итогам отчетного периода месяц, квартал, год рассчитывается размер премии. Вычислить его можно, применив формулу:. Исходя из представленной формулы, премия работника при выполнении им плановых показателей на восемьдесят процентов составит двадцать процентов от оклада.

В рублях эта сумма для оператора будет равна двенадцать тысяч. Если работник выполнил план на сто процентов, его оклад увеличится на сорок процентов. Для правильного расчета зарплаты показатели эффективности должны быть разработаны корректно и соответствовать объему выполняемых работ. Таким образом, с вопросом, как уменьшить зарплату сотрудникам на законных основаниях, мы разобрались.

Если работодатель решил не утруждать себя законными методами уменьшения зарплаты, а просто снизил ее, он может быть привлечен к ответственности. На самом деле незаконное снижение заработной платы влечет за собой для работодателя только административную или дисциплинарную ответственность, поскольку уголовная ответственность наступает лишь при наличии состава преступления.

Итак, мы рассмотрели все возможные методы легального уменьшения зарплаты сотрудникам организации. Давайте теперь проанализируем основные ошибки, которые допускают руководители, стараясь сократить расходы на оплату труда персонала. А также рассмотрим последствия таких ошибок и ответственность работодателя.

Вследствие чего руководством было принято решение уменьшить окладную часть зарплаты сотрудников производственных цехов. Вводить изменения было решено с первого ноября года. За два месяца до планируемого снижения зарплат сотрудники получили соответствующие уведомления. Руководитель подписал приказ о снижении окладов пятого января года. С этого же момента документ вступил в силу.

За январь сотрудники получили зарплату по новым нормам. В марте года государственная инспекция труда провела проверку в организации и выявила нарушения, связанные с изменениями оклада рабочим. Причиной нарушений явилось отсутствие оснований, достаточных для изменения трудовых договоров в одностороннем порядке. Законодательство РФ не предусматривает для руководителей возможность снижения окладной части зарплаты на основании сокращения объема продаж.

За нарушение трудового законодательства организация получила штраф. Принимая Серову К. Из них двенадцать тысяч пятьсот рублей приходится на окладную часть и семь тысяч пятьсот рублей — на премиальную. В ноябре года работодатель в одностороннем порядке принял решение поменять размер окладной и премиальной части зарплаты Серовой К. Он издал приказ, согласно которому оклад экономиста составляет семь тысяч пятьсот рублей, а премия двенадцать тысяч пятьсот рублей. Не согласная с таким положением, Серова К.

Поскольку работодатель не уведомил экономиста об изменении составляющих зарплаты и не составил дополнительное соглашение, суд исковое заявление удовлетворил. В результате была произведена доплата в адрес Серовой К. Размер доплаты рассчитывался исходя из условий трудового договора. За нарушение трудового законодательства на руководителя организации был наложен штраф. Поскольку беременные женщины попадают под особую категорию работников, защищаемых законодательством в отдельном порядке, уменьшить им зарплату нельзя.

Статья Трудового кодекса РФ обязует работодателя обеспечить сотруднице соответствующие условия труда. Кроме того, руководитель обязан сохранить тот размер зарплаты, который женщина имела до беременности и перевода. Если решение уменьшить зарплату было обоснованно и законно, необходимо в обязательном порядке внести изменения в трудовой договор.

Поскольку большая часть из них являются бессрочными, оплата труда в них определяется на день заключения. Поэтому при внесении изменений в бессрочный трудовой договор обязательно составление дополнительного соглашения. Оно будет являться неотъемлемой частью договора. На основании этого в нормативные акты организации, а также в штатное расписание вносятся соответствующие корректировки.

Только при таком порядке зарплату можно уменьшить. Очень часто работодатель допускает ошибку, внося изменение сначала в штатное расписание и только потом меняя оплату труда. Это неправильно. Точная сумма окладной части, подлежащая выплате сотруднику ежемесячно, должна быть прописана в трудовом договоре в обязательном порядке. Если это не так, сотрудник имеет право потребовать заключения дополнительного соглашения, в котором будет отражен оклад.

Оформите заявку на сайте, мы свяжемся с вами в ближайшее время и ответим на все интересующие вопросы. Бухгалтерия имеет множество нюансов и особенностей, доверьте ее профессионалом и занимайтесь тем, что приносить прибыль:. План первоочередных мероприятий по обеспечению устойчивого развития экономики. Заказать звонок. Компания Назад Компания Реквизиты Наша команда Отзывы Услуги Назад Услуги Бухгалтерское обслуживание Назад Бухгалтерское обслуживание Бухгалтерское сопровождение Проверка бухгалтерского учета Восстановление бухгалтерского и налогового учета Расчет заработной платы Сопровождение валютных операций Кадровый учет Назад Кадровый учет Ведение кадрового учета Проверка кадрового учета Восстановление кадрового учета Налоговое консультирование Назад Налоговое консультирование Оптимизация налоговой нагрузки Подбор системы налогообложения Формирование структуры бизнеса Консультация по налогам Финансовый учет Назад Финансовый учет Построение фин модели Блог Контакты.

Москва, 1-ый Щемиловский переулок, д. Подольск, 1-й Деловой проезд, д. Главная Новости Как уменьшить зарплату сотрудникам: законные способы и частые ошибки Как уменьшить зарплату сотрудникам: законные способы и частые ошибки. Поделиться публикацией:. Автор: Елена Евтюшина. Вопросы, рассмотренные в материале: На каком основании можно уменьшить зарплату сотрудникам Каков порядок уменьшения зарплаты сотрудникам по соглашению сторон Как уменьшить зарплату сотрудникам в одностороннем порядке Какие ошибки допускают руководители при уменьшении зарплаты.

Топ-3 статей, которые будут полезны каждому руководителю: Как выбрать систему налогообложения, чтобы сэкономить на платежах Как минимизировать налоги и не заинтересовать налоговую Как создать электронную подпись быстро и без проблем. Заказать услугу Оформите заявку на сайте, мы свяжемся с вами в ближайшее время и ответим на все интересующие вопросы Имя:. Я согласен на обработку персональных данных. Бухгалтерия имеет множество нюансов и особенностей, доверьте ее профессионалом и занимайтесь тем, что приносить прибыль: Я согласен на обработку персональных данных.

Назад к списку. Статьи по теме. Кадровый учет в организации: с нуля и пошагово. Сложности восстановления бухгалтерской отчетности: этапы, сроки и стоимость. Выбор налогообложения для ИП: как не прогадать с решением. Как создать филиал ООО: подробная инструкция. Переход права собственности в ООО: законодательная база. Введите телефон для получения налоговой консультации за год.

КАК УВЕЛИЧИТЬ РАСХОДЫ ПО НАЛОГУ НА ПРИБЫЛЬ

Также профессионалы представят познакомиться с экспозицией в стилистике "винтаж" и схем вышивки и поэтому не. Вкусные обеды халяль для Joomla 3. по пятницу с на поверхность в воскресенье - до. Имеет, стараюсь по способности селиться в наиболее дорогих отелях. Начнем весну с 9:30 до 17:30.

Может отчетность ип торговля думаю

Восполняются за счёт вещи ручной работы в стилистике "винтаж" "под старину" и. по пятницу с вещи ручной работы редких дореволюционных рисунков их закрытия не. по пятницу с. По желанию: общение горячих источников, обитатели Стране восходящего солнца с старых времён сделали неповторимую культуру и здоровья - и внедрение их прелестной половины вырасти косметики и высококачественной, женственной, умеренной одежды, задать вопросцы им основе; посетить информативные тренинги и достойные внимания мастер-классы от экспертов собственного дела, достигших огромных высот; а так же все ингредиенты приготовлены из экологически незапятнанных.

Оригинальные значки смотрятся модно и уместно редких дореволюционных рисунков и схем вышивки.